근골격계 질환
반복 작업, 무리한 힘, 부적절한 자세 등 장기간의 신체부담업무로 발생한 질환도
업무 관련성이 인정되면 산재보상 대상이 될 수 있습니다.
근골격계 질환
업무상 근골격계질환이란?
업무상 근골격계질환은 반복 동작, 무리한 힘, 부적절한 자세, 진동 등 신체에 부담을 주는 업무 요인으로 인해 어깨, 팔, 손, 목, 등, 허리, 다리, 발 등 특정 부위의 근육·인대·힘줄·추간판·연골·뼈 또는 관련 신경과 혈관에 통증이나 기능 저하가 발생하는 질환을 말합니다.
근골격계 질환이란?
근골격계질환은 신체부담업무를 수행하는 과정에서 누적된 부담으로 발생하는 대표적인 직업성 질환입니다. 회전근개 파열, 요추·경추 추간판탈출증 및 협착증, 수근관 증후군, 반월상 연골 손상, 슬관절 퇴행성 관절염 등이 대표적인 사례에 해당합니다.
산재보상 가능성
근골격계질환은 개인의 퇴행성 변화로만 판단되는 경우도 많기 때문에, 질환 자체보다 업무와 질환 사이의 관련성을 어떻게 입증하는지가 중요합니다. 업무 관련성이 객관적으로 확인된다면 산재보상 신청이 가능합니다.
근골격계 질환의 산재신청 시 고려사항
상병명의 정확한 확인
산재신청을 위해서는 먼저 정확한 상병명을 특정해야 합니다. MRI, X-ray 등 의학적 검사를 통해 상병 상태를 확인하고, 이를 토대로 주치의의 요양급여신청소견서 및 진단서를 준비하는 절차가 필요합니다. 또한 상병 원인이 외상성인지, 퇴행성인지에 따라 신청 전략이 달라질 수 있으므로 상병명 확인은 산재신청의 첫 단계입니다.
업무와 상병 사이의 상당인과관계
근골격계질환은 장기간의 신체부담업무가 누적되어 발생하는 경우가 많습니다. 따라서 업무종사기간, 신체부담업무의 양과 강도, 반복되는 자세, 취급 물건의 무게, 작업 빈도 등을 객관적인 자료로 정리해 업무와 상병 사이의 관련성을 입증해야 합니다.
근골격계질환에 기여하는 대표적인 업무상 요인
근골격계질환 산재승인의 핵심은 ‘누적된 신체부담업무’의 입증입니다.
근골격계질환은 퇴행성 질환으로 평가되는 경우가 많기 때문에, 단순히 질환이 존재한다는 사실만으로는 산재승인이 쉽지 않습니다. 구체적인 업무수행자세, 업무종사기간, 작업 강도, 반복성, 중량물 취급 여부 등을 정리하여 신체부담업무가 자연적인 경과보다 더 빠른 악화를 유발했거나 기존 상태를 상당히 악화시켰다는 점을 입증하는 것이 중요합니다.